Oppsigelse i byggebransjen – fått drøftelsesmøte eller oppsigelse?
Jobber du i byggebransjen og er kalt inn til drøftelsesmøte? Eller har du fått en oppsigelse fra arbeidsgiver?
Da bør du få vurdert saken raskt.
Mange ansatte i byggebransjen opplever stor usikkerhet når arbeidsgiver varsler møte om arbeidsforholdet, samarbeid, fravær, nedbemanning eller mulig oppsigelse. Andre får en oppsigelse og lurer på om den faktisk er lovlig.
Vi bistår ansatte i byggebransjen med å forstå rettighetene sine og vurdere hva som bør gjøres videre.
Drøftelsesmøte før oppsigelse
Et drøftelsesmøte er et møte arbeidsgiver normalt skal holde før det besluttes oppsigelse. Du skal få mulighet til å forklare deg før arbeidsgiver tar stilling.
Dette møtet kan være viktig for utfallet av saken. Det er derfor lurt å få juridiske råd før møtet gjennomføres.
Er oppsigelsen gyldig?
En oppsigelse må være saklig, og arbeidsgiver må følge riktige regler. Dersom grunnlaget er svakt eller prosessen ikke er korrekt, kan oppsigelsen være ugyldig.
Vi ser ofte saker i byggebransjen som gjelder:
drøftelsesmøte før oppsigelse
oppsigelse etter konflikt på arbeidsplassen
fravær eller påstått mislighold
nedbemanning
påstander om svak arbeidsutførelse
brudd på rutiner eller HMS-regler
Få hjelp tidlig
Er du kalt inn til drøftelsesmøte, bør du ikke møte uforberedt. Har du fått oppsigelse, er det viktig å reagere raskt. Det gjelder frister, og tidlig bistand kan ha stor betydning.
Vi hjelper blant annet med:
vurdering før drøftelsesmøte
gjennomgang av oppsigelse
råd om rettighetene dine
forhandlinger med arbeidsgiver
vurdering av krav om ugyldighet eller erstatning
Ta kontakt med oss
Er du kalt inn til drøftelsesmøte i byggebransjen? Eller har du fått oppsigelse fra arbeidsgiver?
Ta kontakt med oss for en rask vurdering av saken din. Jo tidligere du får hjelp, desto bedre kan rettighetene dine ivaretas.
Kontakt oss i dag for hjelp med drøftelsesmøte eller oppsigelse.